Cadre d'emplois des rédacteurs-trices territoriaux

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          ressources humaines.</p><p>MISSIONS : Sous l’autorité hiérarchique de
         
         
         e des processus de déroulement de carrière et de la paie. A ce titre vous
         serez notamment chargé-e de :<br /> -Etudier les différentes situations re
         latives à la carrière des agent-e-s (mutation, temps partiel, disponibilit
         é, congé parental…),<br /> -Rédiger des actes administratifs (arrêtés
         , attestations…),<br /> -Collecter les informations nécessaires à l’é
         tablissement de la paie,<br /> -Saisir les données statutaires et les varia
         bles de paie dans le logiciel CIRIL,<br /> -Saisir les données statutaires
         dans le logiciel SNAPI,<br /> -Veiller à la tenue et à la mise à jour des
          dossiers individuels des agent-e-s,<br /> -Recevoir, informer et conseiller
          les agent-e-s quant à leur situation,<br /> -Mettre en oeuvre le régime i
         ndemnitaire,<br /> -Suivre les différents tableaux de bord (régime indemni
         taire, mouvements du personnel, …),<br /> -Etudier les propositions soumis
         es aux commissions administratives paritaires (CAP) et en assurer le suivi,<
         br /> -Organiser administrativement l’évaluation annuelle des agents-es d
         e la collectivité,<br /> -Etudier et gérer les demandes de congé bonifié
         ,<br /> -Gérer les dossiers des apprentis-es et des emplois aidés.</p><p
         ><br /> PROFIL :<br /> -Formation en ressources humaines et/ou comptable,<br
          /> -Maîtrise de l’environnement institutionnel, du statut de la fonction
          publique territoriale, du cadre réglementaire de la paie et du droit du tr
         avail,<br /> -Maîtrise des techniques et outils de gestion et d’organisat
         
         
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Un-e chargé-e de gestion des ressources humaines

Publiée le jeudi 29 novembre 2018
Cadre d'emplois des rédacteurs-trices territoriaux

CADRE D’EMPLOIS : rédacteur-trice territorial-e.
DIRECTION : des ressources humaines.

MISSIONS : Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la gestion administrative et paie, vous appliquerez et gèrerez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de la paie. A ce titre vous serez notamment chargé-e de :
-Etudier les différentes situations relatives à la carrière des agent-e-s (mutation, temps partiel, disponibilité, congé parental…),
-Rédiger des actes administratifs (arrêtés, attestations…),
-Collecter les informations nécessaires à l’établissement de la paie,
-Saisir les données statutaires et les variables de paie dans le logiciel CIRIL,
-Saisir les données statutaires dans le logiciel SNAPI,
-Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agent-e-s,
-Recevoir, informer et conseiller les agent-e-s quant à leur situation,
-Mettre en oeuvre le régime indemnitaire,
-Suivre les différents tableaux de bord (régime indemnitaire, mouvements du personnel, …),
-Etudier les propositions soumises aux commissions administratives paritaires (CAP) et en assurer le suivi,
-Organiser administrativement l’évaluation annuelle des agents-es de la collectivité,
-Etudier et gérer les demandes de congé bonifié,
-Gérer les dossiers des apprentis-es et des emplois aidés.


PROFIL :
-Formation en ressources humaines et/ou comptable,
-Maîtrise de l’environnement institutionnel, du statut de la fonction publique territoriale, du cadre réglementaire de la paie et du droit du travail,
-Maîtrise des techniques et outils de gestion et d’organisation,
-Maitrise des techniques d’élaboration de tableaux de bord, d’outils de diagnostic et d’analyse,
-Connaissance des techniques de traitement des données,
-Capacité d’analyse et de synthèse,
-Qualités rédactionnelles,
-Maitrise de l’outil bureautique (notamment CIRIL),
-Rigueur et organisation,
-Faculté d’adaptation et polyvalence,
-Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
-Esprit d’initiative et dynamisme,
-Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication et animation),
-Sens du service public.
 

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Infos pratiques

Si vous souhaitez adresser votre candidature en format papier, envoyez un C.V. détaillé, une lettre de motivation manuscrite et une photo à l'adresse suivante :

Monsieur le MAIRE
Place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX